こんにちは、こんばんは。
サマビーです。
今日は2020年4月29日（水）。昭和の日で祝日ですね。
1か月間限定で「外出自粛日記」なるものを始めていますが、なんだか同じような内容になってしまうので、小休止中です。
ということで、今日は私が勤めている会社の社長の話を書きます。
ここまで何度も触れてきていますが、いわゆるワンマン社長なんです。
以下「ワン社」と略しますね…笑
書こうと思った理由ですが、新型コロナ対策でリモート可となった現在でも、ミーティングがある日は全員出社（参加）となっていて、これはワン社の意向です。
しかし先週、「なぜ今わざわざ密集する？」と文句を言い始めた社員が出現し、すったもんだがあったすえ、某役員がWebでの会議参加を可能とする制度を導入しました。
ワン社は明らかに嫌な顔をしたでしょうが、その役員は「押し通した」だけでも立派です。
しかし、それをワン社が気に食わないようで、ワン社はあからさまに機嫌が悪いです…苦笑
これも毎度のことですが…何か自分の考えと違う意見を了承した後も、駄々っ子のように機嫌が悪くなります。
俺は機嫌が悪いぞぉ～！…というアピールを続けているのか、こういう点もキモい。
おかげで社内の空気は非常に悪くなりますし、私も八つ当たり的な“とばっちり”を受けました。
もともとですが…（笑）…心底うんざりしたので、ちょっとワン社のことを書こうかなかと…笑
まぁ、同じような境遇にいる方がいましたら「あなただけではない」という励ましの意味を込め…
私と同じくワン社にうんざりしている方に送ります。
ただこんな話、経験をしたことのない人からすると、意味がわからないでしょうし、全く面白くないんだろうなぁ…笑
同じ思いの人は結構いる!?
上で書いたようなことは、本当に“しょっちゅう”あります。
そういう人間を原因として、プライベートな時間でも不愉快になるのは嫌ですし、考えたくもないのですが…
ふと「ワンマン社長」と検索をかけてみました。
すると…
いっぱい検索ワードがでてきます…苦笑
う～ん…それだけ困っている人がいる…ということなんでしょうね。
大丈夫か日本？…苦笑
というか、世界的にもそうなのか？
というか、人類というものはそうなのか？…苦笑
ともかく、最上部に出てくる「末路」とかはすごいですが…実際のところ、どちらが悪いのかは別として、被害にあっている人間からすれば自業自得でしょうな。
で、これらの検索ワードのうち「特徴」というのが目に入ったので、いくつかのサイトを見て回りました。
要するに、「ワン社あるある」です。
そこで、いくつかのサイトで掲載されていた特徴をまとめると、だいたい次の感じです。実質的に被っているものもありますが、これでも絞りました。
①社員の話を聞かない。自分と異なる意見を極端に嫌う。
②自分が賢いと思っている。
③社員をバカにしたような指示を出す。
④すぐ感情的になる。
⑤短気。すぐに行動しない人にイライラする。
⑥言うことがコロコロ変わる。思いつきで行動する。よって、社員を振り回す。
⑦自分より下の立場の人間の気持ちを考えない。自分優先。
（自分より上の立場の人間には、超丁寧）
⑧社員に給料を払ってやっていると思っている。
⑨昇格基準が恣意的、不明確。
⑩サービス残業や休日出勤を何とも思わない。むしろ喜ぶ。
⑪自ら主宰のイベントは意地でも参加させる。不参加者がいると機嫌が悪くなる。
⑫退職の意思を示すと態度が変わる。
⑬社員に感謝をしていない。できない。
⑭部下に仕事を任せようとしない。できない。
マジで勤め先の社長に当てはまるんですけどぉ～!!…苦笑
いやいや…「苦笑」と書きましたが、実際は笑えんわ。
まぁ、私の経験上、こういう人間にかかわればかかわるほど、やる気は削がれます。
程度問題にもよりますが、結局はすり減って、耐えきれなくなります。
なお、全てワン社のせいだとは思いませんが、私の勤め先においては、私が勤め始めた頃にいた社員は、私以外1人残っていません。
また、上の一部の項目については「悪い言い方」をすれば…という面はあるでしょう。長所となる面もあると思います。
ただ最終的には、周囲からそれを「短所」と捉えられる普段の振る舞いであったり、にじみ出る人間性が問題のように思えます。
明らかに「社員側」に問題がなければね。
で、上記の項目について、勤め先のワン社に「当てはまらない」ものは⑭くらいです。
その他は、全て当てはまります…苦笑
軽～く検索して出てきた「ワンマン社長の特徴」を見て、ここまで的中してしまうことに驚きだわ。
それだけ人って同じ行動をとるってことでしょ？
もしくは、そういう人間が経営者になりやすいってことでしょ？
ちなみに、勤め先のワン社で唯一当てはまらない、⑭の「部下に仕事を任せようとしない」という特徴は、自分がやりたいように仕事を進めたいので、自分でやり始め、そして、思うように進まないので日常的にイライラしている…といった内容です。
勤め先の場合、どちらかというと真逆パターン。
自分は面倒なことをしたくないから、全部放り投げる感じかな。
当然、社長ですから実務を行う必要はありません。
が、放り投げ方が超雑ですし、何か気に食わないことがあると怒ります。
社員の仕事について苦言を呈することは、必ずしも悪いと言えませんが、普段は全く社員の業務なんて気にしていません。利益が出ればOKというスタンスです。
むしろ良い仕事をしようとしている社員には、適当にやれと言います。数をこなして利益を出せと。
でも、別の日には仕事のクオリティについて熱く語ったりします…苦笑
要するに、「高いクオリティを保ちつつ、数をこなせ」ということですね。
ちなみに、この⑭については、ワン社よりも、以前にいた上司が当てはまりました。
その上司は、とにかく自分の思うように部下が仕事を進めないと気が済まず、ずっとイライラしていました。
完全に感情をコントロールできていませんでしたね。
最終的に「あの人とは仕事したくない」と数人の社員がワン社に直談判に行きます。
もともと社員数が多くない会社なので、これでは会社が崩壊すると思ったのか…
それまで、その上司を褒めちぎっていたワン社は、速攻で手の平を返して、その上司を干しました。
まぁ、その干し方もパワハラで訴えられたら負けるレベルだったけどね…苦笑
ただ、「世の中にはこんなヤツがいるんだなぁ…」という最悪の上司だったので、私は同情しなかったというか、できなかったけどね。
えぇっと…少し長くなったので、今回はこの辺で一度やめましょう。
「ワンマン社長」をテーマにした話でしたが、先にこの上司の話から書こうかな…笑
勤め先のワン社については、必ず書きます。
ということで、今日はこの辺で失礼します。
