こんにちは、こんばんは。
サマビーです。
今日は2020年4月7日（火）。
ついに、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、福岡県の7都府県に対して、緊急事態宣言が出されました。
期間は５月６日までとのことです。
緊急事態宣言が出された場合、会社や社員がどう対応することになるのかについては、以前に書きました。
そして、実際に宣言が出されたわけですが、私が勤めている会社では…
結局は「通常勤務」でした
まぁ、今までのことを考えると、在宅勤務の期待はしていませんでしたが…
案の定、私が勤める会社が出した方針は「通常勤務」でした。
おそらく社内で感染者が出るまでは、これで行くのでしょう。
タイミングによっては、感染者が出ても変わらない気すらします…苦笑
何らかの理由で「やらざる得ない」業務であれば「しゃ～ないか…」と思えるのかもしれませんが…
余裕で在宅勤務ができる業務内容です。
また、在宅勤務をしたことで、売上等が減るわけでもない。
もはや、どこで感染するのかはわからない状況ですが、「相変わらず」社員の身の安全は考えていないことに、腹立たしい気持ちがあります。
正確に言えば、考えている「素振り」は見せています。
例えば、少し前には、各社員の距離を取るため「席替え」が行われました。机が離れるように配置したんですね。
部屋が広くはないので効果はさておき、これ自体は悪いことではない。
しかし、その直後に、全員を1つの部屋に集めて2時間以上ミーティングを始める始末。
アホなの？…苦笑
また、口では「皆、免疫力を高めるように、睡眠をよく取って」とか言っていますが…
この期に及んで、課題（宿題）を出し始める矛盾。
ただでさえ忙しいのに、睡眠時間が減るわ。
はぁ…こんな会社はいっぱいあるんでしょうねぇ。
しかし真面目に考えてみると、もし現状で社内の人間から感染者が出た場合、会社はどうなってしまうのでしょうか？
つまり、保健所からの指示などで、事務所自体を閉鎖しなければならないのか、そんなことはないのか（その点も会社の判断にゆだねられるのか）。
また、室内に一緒にいた人間だけ自宅待機となるのか…といった点などです。
もし一定期間、事務所自体を閉鎖しなければならないとなれば、会社の経営面だけを考えれば、結論はあまり変わらないかもしれません。
しかし、事務所の閉鎖まではないけれど、室内に一緒にいた人間は2週間自宅待機！…などと言う場合、全員を通常勤務とするリスクは高い。
例えば、最低限必要な人数を交代で出社させる（後は在宅勤務）…という手は、大いにアリということですね。
この辺は、少し調べてみますね。
周囲の親御さんに驚かれることも…苦笑
結局のところ、緊急事態宣言が出されたところで、変わらずに通常業務を続ける会社や、それに伴って出勤を続ける会社員の方は多いのでしょう。
自粛要請に一定の効果はあるでしょうが、電車通勤の会社員がさほど減らない場合、どれほどの意味があるのやら…。
最悪なのは、「お勤めしている父さんが感染 → 家に閉じこもっている家族に感染」というリンクでしょうね。
ともかく、「そんなもんなのかな…」と自分を慰めてはいるものの…
例えば、息子の友達の親御さんなどと立ち話をしている際など、会社の方針を話した際に、ちょっと驚かれることがあります…苦笑
私は、そんな方々のリアクションを見て…
少し傷付いたりします…笑
やっぱり俺は妙な会社に勤めているんだなって…苦笑
ちなみに余談で、妻は少し浮世離れしている部分があります。
当然、私が在宅勤務になるものと考えていたようですね。それができる業務ということを知っていますから。
子どもが休校で家にいますし、多少なりとも私が家にいると助かる…と思っていたこともあるのでしょう。
先日、妻が普通に「リモートワークなるんでしょ？」と言うので…
「うちの会社がやるわけないじゃん」と返すと…
「クソだな！」
と言っていました…笑
でもね。
こんな状況の中でも、医療従事者の方々であったり、食料品を売っているスーパーの店員さんであったり、運送業者であったり…
変わらずに働き続けなければならない方は、多いですよね。
だから、うちの会社がクソであることは置いておいて…
私もそんな皆さんとともに、今までと変わらず頑張ろうと思います！
頑張りましょうね。
ということで、今日もほぼ愚痴になってしまいましたが…苦笑
もし同じような境遇の方がご覧になっていたら「自分だけじゃない…」と思ってください。
失礼いたしました。
