こんにちは、こんばんは。
サマビーです。
「その危険」はコメントしてきましたが、恐れていたことが現実となりました…。
新型コロナの影響でボーナス半減です。
正確には「半減以下」ですね。
何が納得いかないって、業績に影響がないのにです。
先週にブログを更新しない日がありましたが、ふてくされて寝てました…苦笑
そもそもボーナスは出さなくてもOK
ご存じの方も多いでしょうが、一般論として、会社はボーナス（賞与）を出さなくても法律上の問題がありません。
もちろん、労働契約や就業規則に特別な取り決めがあれば別です。
ちなみに、勤め先では、そもそも就業規則がありません。
労働基準法違反になので、大きな声で言えませんけどね。
ともかく、一般的なケースにおいてボーナスというものは、使用者（お偉いさん）の裁量に任されていて、「恩給的（プレゼント的）」な性質とされています。
法律上は「プレゼント」という扱いなので、使用者が出したくなければ、出さなくても問題はないんですよ。
まぁ、法律上の問題があったとしても「支払え！」と会社を訴えることは、事実上難しいですよね。
かなりのパワーを使いますし、会社を辞めることになるでしょう。
よほどの怒りがなければ、私には無理…苦笑
ともかく、出さなくてもOKということは知っていましたし、半減以下とはいえ、一応は出ます。
でも何が腑に落ちないかって、営業利益は減少していないんですよ。
これは会計担当に確認済みです…笑
会社として利益が出てなければ、しょうがないと思います。
危機感を持つでしょうし、納得もします。
しかしこの1年、忙しい日々を送っていましたし、結果も出ているのに半減となると…
そりゃ萎えますし、怒りも沸き上がります…苦笑
それなりの理由がある!?
ボーナスが減った理由は、今後の不安定な状況に対して、内部留保を確保しておくためと言っていました。
もしものためにお金を貯めておく…ということですね。
正論です。
正論ですが、疑念を持ってしまいます。
もちろん、本当に内部留保を確保していたら、すみません…という感じ。
またさすがに完全に嘘ということもないでしょう。
ただ内部留保を確保していたとしても、それが必要となったときに、自分が会社にいる保証はありません。
また、そのような事態になれば、うちの会社は2～3か月で潰れるでしょう。
なら、貰えるうちに、頑張ったみんなで山分けさせてよ…
というのも本音ですね。
あさましいですかね？…苦笑
そもそも勤め先のワンマン社長の性格的に、定額特別給付金（1人10万円のやつです）が決まったくらいから、
「あいつはやりかねない…」と不安を持っていたんですよね～苦笑
減らすよい理由ができちゃったなと…。
そしてこれは、コロナが落ち着いたとしても「元に戻る」ことはないでしょう。
これを機会に「何かのために貯蓄しておく」というよい理由ができちゃいましたから。
その貯蓄を吐き出すときは、会社が危ないとき。
もしくは、会社をたたむとき。
それが私ではなかったにせよ、社員が手にできるものなのか？
それともう１つ個人的に嫌なことは、うちの会社は数年前に多くの社員が辞めました。
「ワンマン社長についていけない」
「もうこんな奴とかかわりたくない」
というのが根本的な理由です。
というわけで、ここ数年で新しい社員が増えました。
その比較的新しく入った社員は、もともと大きな額が出ていません。
よって、今回の額でもさほど影響はなく、手取りにした場合、多少は下がったな…くらいで済むしょう。ここは想像ですけどね…笑
つまり、“大きなあおり”を食らったのは、割と長く勤めていた社員。
私ともう1人くらいです…苦笑
ここ数年「私」とワンマン社長の関係性は悪化してきました。
理由は、私がイエスマンをやめたからです。
ですので、その意味でも私の収入を下げる良い理由ができちゃったかな…と考えてしまいます。そういうことをする人なので。
で、他にも疑念がありますが…愚痴っても増えるわけじゃなし。
この辺にしておきましょう。
まぁ、今は飲食業や旅行関係、アミューズメント関係など、会社自体が危ないところも多いのでしょう。
また、医療従事者であっても、病院経営の悪化でボーナスが減る人がいる…というニュースを先日見たばかりです。
そういった人たちのことを思えば、まだ恵まれているなぁ…と思いますし、
そう言い聞かせるしかないのかなぁ…という感じです。
ただ、利益は減っていない、そして、こいつやるだろうな…と感じていただけに…
はぁ～あ(*´Д｀)。
ちなみに、この話を書くのは何か恥ずかしかったです…笑
